採用詳細

募集職種：

①フロント係　②接客係　③調理係　 ※正社員・パート・アルバイト
お客様の期待と信頼に応え、瑞雪楼の魅力を最前線で伝えるフロント・接客スタッフ。また、料理に情熱を傾け、料理のセンス・経験を発揮できる方を募集いたします。

仕事内容：

日本料理の調理、または　料理の配膳・接客、プロフェッショナルとして、卓越した顧客サービスを提供し、瑞雪楼ファンの創造を担っていただきます。
入社後は、能力・適性・志向に応じて、各業務のスペシャリストもしくは、将来的には店舗運営・人材育成などに携わるマネジメントとしてキャリアを築くことができます。
①調理及び接客のスペシャリストとして店舗内でのキャリアを目指します。
②経験を学んだ後、店舗経営・店舗管理をはじめとするマネジメント職を目指します。

応募資格：

高卒以上、幅広いお客様に対応する為、性別や年齢は問いません。
瑞雪楼では、常に向上心を持ち、より高い目標に向かって行動できる人、下記経験をお持ちの方を積極的に募集します。
※ホテル、葬祭、レストランなどで接客サービスに精通している方
※調理経験または接客販売経験がある方

待遇：

能力・経験等考慮の上、当社規定による　交通費支給、各種社会保険、住宅手当 他

勤務時間：

シフト制勤務（各業務により異なりますので詳細はお問い合わせください）

休日休暇：

完全週休2日制

応募方法：

～郵送応募～ 下記2点をＨＰアクセス先にご郵送ください
①履歴書（写真貼付、希望職種明記）
②職務経歴書（書式自由。過去の職務経験を詳しくご記入のこと）

選考日程：

書類到着後、順次選考を行い書類選考通過者に次回選考のご連絡を差し上げます。
※希望職種以外に適正なポジションがあると判断した場合、応募された以外の店舗・職種にて検討する場合があります。
※面接日および、入社日は個別対応します。ご相談ください。

育児休業等 推進行動計画：

計画概要

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

平成２９年６月１日～平成３４年５月３１日までの５年間

2．内容

平成２９年６月１日～平成３４年５月３１日までの５年間
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など 制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
●平成２９年６月～ 法に基づく諸制度の調査
●平成３０年６月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
＜対策＞
●平成３１年６月～ 管理職へのアンケート調査による実態把握
●平成３２年６月～ 研修内容の検討
●平成３３年度～ 研修の実施